PASOS PARA LOGRAR UN GREAT PLACE TO WORK
RESPUESTA DE LOS EMPLEADOS EN UN BEST PLACE TO WORK
Lograr una organización considerada Great Plate to work no es un capricho, es una forma de retener y fidelizar el talento.
En el promedio de los lugares de trabajo de todo el mundo, una mala experiencia de un colaborador disminuye la capacidad de las empresas de aprovechar oportunidades emergentes y superar a sus competidores.
Estas empresas consideran que están perdiéndose oportunidades.
Convertirse en un gran lugar de trabajo implica:
- Credibilidad
- Crear cultura
- Sentido de comunidad
- estabilidad emocional y equilibrio
- Justicia, equidad, imparcialidad e inclusión
- Conciliación trabajo-vida personal
- Confianza y respeto. La organización como entorno seguro
- Impacto y mejora en la vida del empleado
Estudio GREAT PLACE TO WORK R. por trust index
Qué es el «cushioning» y por qué puede estar afectándote sin que lo sepas
El cushioning es un fenómeno que consiste en tener un plan B a tu pareja, alguna o algunas personas en la retaguardia por si ésta te falla. Cada «reserva» se considera un cojín. La persona que lo practica chatea, habla o se ve con su/sus Cushion.
Desde que se empezó a estudiar este fenómeno que hoy en día es tan habitual, se estableció que el 56% de las personas que tienen un compromiso, asegura tener una pareja de reserva. Además, de ellos, 1 de cada 4, confiesa que su pareja actual conoce al Cushion en cuestión.
Esta práctica, que no es nueva, parece que se ha acrecentado con el uso de las redes sociales.
¿Por qué puede ocurrir?
Falta de autoestima
Miedo a la soledad
Miedo a enfrentarse a emociones dolorosas que implica la pérdida o ruptura amorosa
Incapacidad de gestionar las emociones propias
No atreverse a enfrentar una decisión de ruptura
Falta de responsabilidad
Egoísmo
Ausencia de conocimientos sobre lo que es una relación sana.
¿Cómo saber si somos almohadón o nuestra pareja busca almohada?
Detecta señales:
Ambivalencia
Comportamiento intermitente, cambios en el trato
Pérdida o recuperación de interés repentina
Incertidumbre
No existe responsabilidad mutua ni se habla de futuro
¿Qué hacer?
Pregunta directamente por el tema de forma asertiva.
Esta situación genera a la parte cushion (la otra) y a la pareja del que busca almohada una gran ansiedad e incertidumbre.
NADIE ES IMPRESCINDIBLE, ¿O SI?
«Nadie es imprescindible. Todos somos sustituibles»
¿Seguro?
Hace unos días hablaba de esto con un compañero especialista en marketing en Madrid. Me comentaba que antes de emprender y dejar su anterior empresa, su jefe le dijo: «No importa si te vas, todos somos sustituibles»
– ¿Estás seguro de eso?, le pregunté. – Otra persona puede ocupar tu silla, pueden sustituirte por otra persona con tu misma titulación, la misma experiencia en tu campo… pero no pueden sustituir tu esencia. Tu talento es único. No significa que sea mejor ni peor, simplemente, es único, no hay nadie como tú.
Eres imprescindible para la subsistencia de la empresa tal y como es ahora, porque es así porque estás tú.
Por supuesto que podría subsistir la empresa, pero no tendría su esencia, que es lo que a día de hoy la hace especial y única.
Me siguió contando que, un tiempo después (su nueva empresa iba sobre ruedas) recibió una llamada de su antiguo jefe: «Nos gustaría que volvieras. Las otras personas muy bien, pero no son tú»
Nunca van a poder sustituir tu talento ni tu esencia, lo que te diferencia y lo que te hace único y genuino.
Este mensaje va para ti también, que estás leyendo esto.
A propósito, ¿cómo crees que acabó la historia?
