¿Qué es el éxito para ti?

Pensaba que eso era el éxito, pero resultó ser una losa…

«He seguido el statu quo, he hecho lo que se supone que hay que hacer para que te vaya bien en la vida, he estudiado la carrera que tenía salida…he hecho todo lo que me dijeron tal como me dijeron y, sin embargo, no siento plenitud, ¿eso era la felicidad que tenía que sentir alcanzar el éxito? Sinceramente, no era lo que esperaba.»

Esta declaración puede ser de cualquier persona a la que he acompañado como coach en los últimos años. Y si en algún momento has pensado esto y tienes el sentimiento de, tras el éxito, estar esperando que esa felicidad y esa plenitud llegue aunque debería haberlo hecho ya, sigue leyendo porque este artículo te va a ayudar.

A lo largo de nuestra vida vamos ensamblando nuestro camino hacia el éxito a través de nuestras decisiones, las que tomamos y las que decidimos no tomar.

El 90% de estas decisiones son inconscientes. El resultado es que así se puede construir un éxito que llega a un destino, el 90% del cual no hemos elegido.

Imagina que después de un gran esfuerzo en una carrera, llegas a la meta y te dan un premio que no te gusta nada: un pedazo de roca. Te alegras por la llegada a la meta pero esa sensación dura poco porque, al terminar, miras la roca y piensas: ¿todo el esfuerzo por un canto?, ¿esto era lo que quería? Mientras tanto, todo el mundo a tu alrededor parece estar muy emocionado por el pedrusco, que a ti no te emociona demasiado y que ahora tú tienes que cargar. No te gusta cargar peñascos, con el paso del tiempo te empieza a generar heridas en tu espalda y la carga de esa piedra te dificulta que puedas correr y ser competitivo en otras carreras que tienen premios más atractivos e ilusionantes para ti.

Pero has ganado, has logrado resultados, ¿no?

Has tenido logros, has tenido éxitos, has tenido resultados, sí, pero esa elección de correr esa carrera para conseguir ese premio, no ha sido elegida conscientemente por ti.

Esos logros no son congruentes, te están lastimando, te enfrentan con tus valores y te ponen en una situación delicada. Y la sensación es de vacío. Me quedo vacío de nuevo porque no hay propósito que me llene.

Ya llenaste la checklist, pero ¿la checklist de quién?

Esta es la historia del éxito mal construido por una motivación externa o traumática.

Pero no te asustes por esa última palabra. Te lo explico:

Muchas veces estamos siento vertidos por expectativas externas de personas que son importantes para nosotros desde nuestros primeros años de vida; además podemos vernos en situaciones en las que otros tal vez nos menosprecian por algo, queremos sentirnos aceptados y podemos esforzarnos en hacer lo mejor para demostrar que sí podemos.

Entonces lo peor que nos puede pasar es ganar.

La base para elegir conscientemente el camino y los resultados es el autoconocimiento.

Una vida que no se parece a lo que es el éxito para ti, jamás te hará feliz, por muchos pedruscos que colecciones.

Te invito a hacer una reflexión, si es escrita mejor de lo que específicamente es el éxito para ti.

Ahora escribe 5 pequeños pasos que puedes dar que te acerquen a ese sueño, a esos logros, a esa vida elegida por y para ti.

¿Qué harías en primer lugar que supondría un gran cambio?

Así tiene que ser tu coach para Alto Rendimiento

Mi cliente le preguntó a ChatGPT por un buen coach de liderazgo y GPT me referenció.

La primera sorprendida cuando le pregunté cómo me había conocido.

En la primera sesión de claridad (esa en la que se decide si el coaching y el coach es para ti y te puede ayudar) manifiesta su objetivo:

«Soy emprendedor, tengo un equipo al que admiro profundamente y quiero ser mejor para ellos, alcanzar un alto rendimiento en el trabajo y en mi vida»

SuperGoal! Que un líder quiera ser mejor para dar lo mejor a los demás.

Si te resuena este tema, sigue leyendo, porque te voy a contar las 3 cosas fundamentales a tener en cuenta para elegir a tu coach:

Antes de seguir leyendo los 3 puntos importantes, te invito a preguntarte qué significa alto rendimiento para ti. Porque aquí hay un abanico de posibilidades.

🔵No cualquiera vale, y enfatizo ‘si el coach es para ti’ porque como en la vida y en las relaciones, es importante que haya match, que te entiendas, para que la relación y el proceso fluya mejor, haya más confianza y las sesiones sean un espacio seguro y no de tensión ni resistencias.

🔵La mentalidad del coach importa. Para que pueda acompañarte en tu visión, tu coach debería tener la mentalidad necesaria. El coaching en teoría es como el trend «escuchamos pero no juzgamos» pero sin la mentalidad necesaria el proceso de GROW difícilmente empujará hacia todo tu potencial.

¿El coach entiende o incluso tiene la vida que tu quieres?

Si quisiera un coach financiero o de inversiones, lo primero que le preguntaría al coach candidato es: ¿cuánto dinero tienes? Si sabe cómo ganar dinero, me podrá ayudar o enseñar a mi, pero si está en bancarrota desde hace 10 años…en fin, parece que no es de fiar…

🔵Está genial que tengas unas ganas tremendas de cambiar cosas, que tengas la motivación necesaria pero, déjame decirte algo: para tener un alto rendimiento, antes hay que tener un rendimiento bueno, antes un rendimiento aceptable…. Y esto se construye con disciplina y hábitos. De lo contrario no verás avances y puedes frustrarte si intentas poner un tejado a una casa sin ni siquiera paredes… Tener en cuenta de dónde parto para ser justo y realista en la vara de medirme, es justo y necesario, como dirían…

Además de tener en cuenta de dónde partes y que tu vara de medir seas tú mismo/a, tus hábitos construyen tu destino porque los hábitos ayudan a avanzar hacia los objetivos a largo plazo.

Pero ojo: Los hábitos no tratan de hacer algo con resignación, porque «tengo que hacerlo» o «no me queda más remedio», sino porque QUIERO hacerlo, ELIJO hacerlo. Porque me va a llevar donde quiero. A medida que repetimos una tarea, los ganglios basales toman el control, lo que nos permite realizar la acción casi sin pensar ni cuestionar. Simplemente es así. Este cambio de esfuerzo consciente a comportamiento subconsciente es o que hace que los hábitos tengan tanto poder.

Siempre digo que la disciplina es la mejor forma de autocuidado, así que no empezaría por pretender un cambio de vida de 180º, sino de hábitos. Con convencimiento y disciplina, y para ello lo que hay que indagar y tocar son nuestras creencias.

De lo contrario: ¿Por qué no lo has conseguido ya?

He creado un programa gratuito de Hábitos, probados y basado en neuro-ciencia, para transformar tu vida y volverte irreconocible en solo 21 días. Está en Youtube, accede aqui y únete al challenge. Te veo dentro.

Alto Valor el Podcast

Descubre el podcast que transformará tu liderazgo

Estoy emocionada de compartir contigo el lanzamiento del podcast “Alto Valor”, que empieza con una temporada de episodios diseñados para inspirarte a liderar con confianza, elevar tu autoestima y potenciar tu liderazgo desde tu autenticidad.

En cada episodio, exploraremos temas clave como el autoliderazgo, la toma de decisiones conscientes y cómo ser una líder que inspira a otros sin perder su esencia. Este podcast te dará una nueva perspectiva para seguir creciendo personal y profesionalmente.

En cada episodio encontrarás reflexiones y lecciones (y un poquito de anécdotas y chisme 😊) que te ayudarán a gestionar mejor tus emociones, superar obstáculos y convertirte en la líder que siempre has querido ser, de tu propia vida y de las que dejan huella en los demás. Todo desde un enfoque práctico.

Si sientes que es tu momento de elevar tu valor personal y profesional, este podcast será tu aliado en cada paso del camino.

Te invito a seguir el podcast en tu plataforma preferida Spotify / Apple Podcasts / IVoox y ser parte de esta comunidad de líderes de alto valor.

Haz clic aqui para unirte a la comunidad del Podcast y recibir información y ejercicios que no comparto en ningún otro lugar. Compartiré contigo herramientas y estrategias para autoliderarte, mejorar tu autoestima y liderar con seguridad en tu entorno.

 

CURSO ONLINE ANTIBUROCRACIA

Vence la Burocracia en el Sistema Educativo

Muchos docentes acceden a la carrera educativa movidos por una enorme vocación.

Pero una vez dentro del sistema…

Se encuentran con un trabajo burocrático y de secretaría que para nada se corresponde con su misión ni con su vocación docente, como remarco en el Manual Claves del Liderazgo Educativo.

¿Se han equivocado de carrera? ¿Nos han engañado?

La burocracia opaca la eficiencia y desalinea a los líderes docentes de los valores que les hicieron acceder a las aulas.

Si eres directivo, coordinador o docente que lucha por adaptarse a las constantes transformaciones y mejorar la eficiencia en la gestión, ya sabrás de lo que te hablo. No estás solo. Muchos líderes educativos se enfrentan a estos desafíos y, a menudo, se sienten estancados en métodos tradicionales que ya no responden a las necesidades actuales. Y eso me transmiten día tras día en mis formaciones y ponencias.

¿Te ha pasado que, en medio de la vorágine diaria, sientes que los cambios y las demandas en tu entorno educativo te abruman?

En un diálogo sincero, me gustaría compartir contigo algunas de las preocupaciones que he escuchado a lo largo de mis años de experiencia:

  • Sobreabundancia de tareas y cambios constantes: La rutina en la gestión escolar parece no tener fin, y las metodologías tradicionales muchas veces no se adaptan a la velocidad que exige el entorno actual.
  • Falta de flexibilidad y resistencia al cambio: Muchos equipos se muestran reacios a adoptar nuevas estrategias, lo que puede generar desmotivación, tensiones y reducir la efectividad de las iniciativas de mejora.
  • Comunicación ineficiente y dificultades en la coordinación: Muchos docentes, especialmente en Secundaria y Formación Profesional, apenas coinciden físicamente en horarios en el centro. ¿Cómo vana  hacer frente a la coordinación? ¿Cómo van a conocerse, desarrollar confianza y mejorar su comunicación? Sin un marco claro para organizar el trabajo, las reuniones y proyectos se vuelven caóticos y siempre los acaban desarrollando los mismos, lo que provoca fricciones y reparto injusto de responsabilidades. Dificultando, además, la toma de decisiones y la implementación de cambios importantes, más allá de la simple normativa educativa.
  • Pérdida de la visión y desmotivación: El exceso de burocracia, la falta de un plan de carrera docente con la correspondiente sensación de estancamiento y la rigidez en la organización, pueden llevar a una desconexión entre los objetivos institucionales y las acciones del día a día, afectando la motivación y el compromiso.

Si seguimos haciendo lo mismo, nunca vamos a obtener otros resultados mejores.

Es aquí donde entran en juego las metodologías ágiles. Estas estrategias, que han revolucionado sectores como la tecnología y la gestión empresarial, y que, cogiendo lo mejor de cada una de manera selectiva y eficiente, estoy trasladando y adaptando con éxito al ámbito educativo desde hace años.

¿La gran ventaja?

Ofrecen un enfoque flexible, colaborativo y orientado a resultados, permitiéndote responder de manera eficaz a los cambios y a las necesidades emergentes de tu comunidad. Simplificando, ayudando a reducir ala burocracia y los procesos lentos y pesados.

Consciente de este desafío, he trasladado esta parte de mis formaciones presenciales, a un taller intensivo 100% online de Metodologías Ágiles para Líderes Educativos, diseñado especialmente para líderes y centros innovadores que quieren destacar del resto.

En este curso, tanto tú como líder, como tu equipo, aprenderéis a:

  • Implementar metodologías ágiles en la gestión educativa para optimizar procesos y adaptarte a los cambios con mayor rapidez.
  • Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, creando un ambiente en el que cada miembro se sienta parte fundamental del éxito institucional.
  • Mejorar la comunicación y coordinación a través de herramientas prácticas y técnicas que facilitan la toma de decisiones.
  • Desarrollar estrategias flexibles que te permitan priorizar y gestionar proyectos de manera eficiente, sin perder la visión global de tus objetivos.
  • Potenciar la motivación y el compromiso del equipo, transformando la cultura organizacional hacia una más dinámica y orientada a la innovación.

CURSO ONLINE ANTIBUROCRACIA

Imagina algo que hasta ahora no ha pasado:  poder transformar esos momentos de frustración en oportunidades de crecimiento y mejora continua.

Imagina un entorno en el que cada cambio se vea como un reto apasionante, y en el que tanto tú como tu equipo se sientan empoderados y motivados para alcanzar el éxito.

Si sientes que es momento de modernizar tu gestión y abrazar una forma de trabajar que realmente responda a las demandas del presente, te invito a descubrir este curso online. Y convertir los desafíos en ventajas competitivas y de liderar con la agilidad que caracteriza a las instituciones más exitosas, porque pocos líderes educativos tienen esta información.

Inscríbete en el módulo 100% online ahora y da el primer paso hacia una gestión más eficiente, colaborativa y, sobre todo, humana.

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COMUNICA COMO UN LIDER

Vencer la Inseguridad del Líder con una Buena Comunicación

Como líderes (en el trabajo, en familia, en el aula…con o sin cargo), cada palabra y cada gesto definen el éxito de nuestras iniciativas educativas. La comunicación se convierte en la herramienta esencial del líder para inspirar y transformar. Y es, a la vez, un punto débil que provoca inseguridad en la figura del líder. Esto lo he visto en numerosas ocasiones en mis formaciones a líderes.

¿Te has preguntado alguna vez cómo un mensaje bien articulado puede ser el motor que impulse cambios profundos en tu comunidad? Ya puedes imaginar cómo cambiaría todo.

Durante los últimos años, he tenido el honor de formar a más de 250 líderes educativos, ayudándolos a desarrollar habilidades clave para gestionar equipos, mejorar su comunicación y afrontar los desafíos de la dirección escolar con seguridad y estrategia.

Si te has dado cuenta de que tus palabras no llegan con la fuerza que deseas o que la comunicación en tu equipo podría mejorar, este curso está diseñado especialmente para ti. En este módulo de formación intensiva aprenderás a articular una visión clara y a comunicarla de manera efectiva, estableciendo una dirección inspiradora y estratégica, a medida que construyes tu liderazgo transformador.

Si hay algo que da sentido a la vocación educativa, es la capacidad de transformar vidas. Ser docente no es solo transmitir conocimientos; es inspirar, desafiar y acompañar a cada estudiante y equipo en su camino de crecimiento.

Y si además lideras un equipo… la responsabilidad se multiplica: tu ejemplo, tus decisiones y tu forma de comunicar impactan en quienes te rodean.

COMUNICA COMO UN LIDER

Dime algo, ¿te enfrentas a alguno de estos desafíos como líder educativo?

  • Dificultad para conectar con tu equipo y motivarlo.
  • Mensajes que no generan el impacto esperado.
  • Falta de herramientas para gestionar conversaciones difíciles.
  • Resistencia al cambio dentro del equipo.
  • Dudas sobre cómo ejercer un liderazgo auténtico, que motive y deje huella. 

Trasciende esto y comunica como un líder.

¿Cómo te ayuda este taller intensivo online de comunicación transformadora?

He creado una formación online pensada para directivos, coordinadores y docentes que desean liderar con impacto y dejar una huella duradera en sus comunidades educativas. En este curso aprenderás a:

  • Dominar el arte de la comunicación asertiva para motivar y movilizar a tu equipo. Aprenderás a comunicarte de manera efectiva para generar compromiso y alinear esfuerzos hacia un objetivo común.
  • Transmitir mensajes claros y poderosos que generen impacto y compromiso e influir positivamente en docentes, alumnos y familias.
  • Liderar reuniones y presentaciones con seguridad y efectividad.
  • Gestionar conflictos a través de una comunicación asertiva y estratégica. Conocerás estrategias prácticas para abordar conflictos, dar retroalimentación y negociar con seguridad.
  • Aplicar inteligencia emocional para conectar con las personas y fortalecer relaciones.
  • Influir positivamente en la cultura organizacional de tu institución. Aprenderás a transmitir mensajes con claridad y empatía para inspirar confianza y facilitar la transformación educativa.
  • Potenciarás tu presencia y habilidades de comunicación para liderar con credibilidad y dejar una huella duradera.

Formar líderes educativos es una de las misiones más hermosas y necesarias. Cada esfuerzo que haces por mejorar tu liderazgo impacta no solo en tu equipo, sino en las futuras generaciones que se benefician de una educación con propósito.

Si quieres dar un salto en tu desarrollo como líder y transformar tu entorno, te invito a formar parte de esta experiencia y empezar a construir tu legado en la educación.

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