![\"\"](\"https:\/\/aurorareigcoach.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/marip.jpg\")
<\/strong><\/p>\nLa clave no es tener mariposas sin m\u00e1s, sino tener un jard\u00edn que atraiga a las mariposas. Crear un h\u00e1bitat en el que realmente encuentren fuente de alimento, un ecosistema en el que poder crecer. Las mariposas\u00a0necesitan de plantas polinizadoras, lugares c\u00e1lidos y soleados para descansar y recuperar energ\u00eda. Por eso abundan en regiones tropicales y de climas c\u00e1lidos con abundante vegetaci\u00f3n. El azul es el color favorito de las mariposas, pero si quieres tener tu jard\u00edn lleno de sus aleteos, opta por tener macetas con flores rojas, naranjas, rosas y amarillas. Como se alimentan de n\u00e9ctar, planta tus flores al sol para que las mariposas se alimenten sin perder la temperatura. Crea un mariposario.<\/p>\n
Cuando pensamos en atraer talento femenino a puestos ejecutivos, y lo reflexiono tambi\u00e9n desde mi propia experiencia como mujer y lo que yo misma experimento y necesito, es f\u00e1cil caer en la mentalidad de salir a cazar: buscar r\u00e1pidamente y tratar de capturar. Cuando trabajo en sesiones de coaching ejecutivo con mis clientes, soy de dedicar tiempo a afilar el hacha y trazar una estrategia hol\u00edstica, m\u00e1s que de plantear pasos y planes de acci\u00f3n por accionar r\u00e1pido, sobre todo cuando se trata de formar un equipo desde cero, pues ser\u00e1 la base que construir\u00e1 y sostendr\u00e1 todo y que marcar\u00e1 la cultura que se respirar\u00e1 en la organizaci\u00f3n. Esta estrategia r\u00e1pida me hace pensar que, como intentar atrapar mariposas con las manos, puede no ser tan eficaz. Siguiendo con mi met\u00e1fora, o bien no logramos encontrar lo que buscamos o el proceso da\u00f1a las posibilidades de construir relaciones genuinas y sostenibles.<\/p>\n
Las mariposas no aparecen por casualidad, necesitan un entorno que las nutra y las atraiga. De la misma manera que para fomentar la presencia de mujeres competentes en altos cargos, necesitamos crear un ecosistema empresarial donde puedan prosperar. Un jard\u00edn como ecosistema laboral.<\/em><\/p><\/blockquote>\n
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\u00bfQu\u00e9 necesitaremos para nuestro mariposario?<\/strong><\/p>\n
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Espacios Soleados: Una Cultura Inclusiva<\/strong><\/p>\n
Las mariposas buscan lugares c\u00e1lidos y soleados para descansar. En el mundo corporativo, esto se traduce en una cultura de trabajo que valore y respete las diferencias, que sea flexible y que promueva el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n
Plantas Polinizadoras: Oportunidades de Desarrollo<\/strong><\/p>\n
Las mujeres necesitan ver caminos claros hacia el liderazgo. Esto incluye programas de desarrollo profesional, capacitaci\u00f3n en liderazgo y mentor\u00edas que las apoyen en cada etapa de su carrera.<\/p>\n
Flores de Colores: Reconocimiento y Visibilidad<\/strong><\/p>\n
Al igual que las mariposas son atra\u00eddas por colores vibrantes, las mujeres necesitan ser visibles y reconocidas en sus contribuciones. Esto implica desafiar los sesgos inconscientes y crear pol\u00edticas de reconocimiento justas.<\/p>\n
N\u00e9ctar: Compensaciones y Beneficios Equitativos<\/strong><\/p>\n
Las mariposas buscan fuentes de alimento sostenibles. En el entorno laboral, esto significa ofrecer salarios equitativos, beneficios competitivos y oportunidades reales de ascenso.<\/p>\n
Transformar la Estrategia: De Cazador a Jardinero<\/strong><\/p>\n
Pasar de una mentalidad de \u201ccazar\u201d a una de \u201csembrar\u201d requiere un cambio profundo en c\u00f3mo las empresas abordan el reclutamiento y el desarrollo de talento. Y en el momento de atraer talento preguntarnos honestamente: \u00bfestamos teniendo posibles sesgos de g\u00e9nero? Existen multitud de sesgos psicol\u00f3gicos inconscientes, es normal, el primer paso es identificarlo para que el inconsciente no controle nuestras decisiones o le acabaremos llamando destino, como dec\u00eda Jung. Y esto no parte solamente de los rrhh, requiere de un compromiso desde el CEO. Los liderazgos empresariales deben ser los jardineros principales, comprometidos a largo plazo con el cultivo de un entorno diverso.<\/p>\n
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Crear un jard\u00edn no solo atraer\u00e1 talento femenino, sino que tambi\u00e9n enriquecer\u00e1 a toda la organizaci\u00f3n. Crearemos un ecosistema vivo y m\u00e1s resiliente. Y un equipo diverso es m\u00e1s innovador, m\u00e1s adaptable y mejor preparado para enfrentar los retos de un mundo cambiante.<\/p>\n
En lugar de frustrarnos ante lo \u201cimposible\u201d, os animo a que transformemos la narrativa.<\/strong> Que dejemos de perseguir mariposas y comencemos a construir jardines. Porque cuando el entorno es el adecuado, las mariposas siempre llegan.<\/strong><\/p>\n
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Os deseo a todos un \u201cFeliz reclutamiento\u201d (qu\u00e9 poco me gusta esa palabra que me suena a ej\u00e9rcito) y un Feliz 2025.<\/p>\n
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