¿Voy a un coach o a un psicólogo? Esta es una pregunta recurrente y muchas veces si tuviéramos información y supiéramos la respuesta, nos permitiría buscar ayuda antes en función de nuestras necesidades. Afortunadamente, cada vez está más normalizado el tema de la salud mental y oímos menos aquello de «yo no necesito terapia porque…
En el ámbito educativo hay algo que no cambia: el cambio. El entorno educativo cambiante requiere de una capacidad de adaptación acelerada de los docentes y líderes educativos, para lo que el conocimiento y desarrollo de aptitudes y habilidades de liderazgo y la dotación de herramientas para la gestión del cambio eficaces y que funcionen…
Os presento mi primera obra publicada en formato impreso: Las claves del liderazgo y la gestión del cambio en instituciones educativas. Como sabéis, estoy formando a asesores educativos y a equipos y líderes de instituciones educativas en liderazgo y gestión del cambio. Este libro sirve para trabajar de manera más individual las cualidades de los…
Lograr una organización considerada Great Plate to work no es un capricho, es una forma de retener y fidelizar el talento. En el promedio de los lugares de trabajo de todo el mundo, una mala experiencia de un colaborador disminuye la capacidad de las empresas de aprovechar oportunidades emergentes y superar a sus competidores.…
El cushioning es un fenómeno que consiste en tener un plan B a tu pareja, alguna o algunas personas en la retaguardia por si ésta te falla. Cada «reserva» se considera un cojín. La persona que lo practica chatea, habla o se ve con su/sus Cushion. Desde que se empezó a estudiar este fenómeno que…
«Nadie es imprescindible. Todos somos sustituibles» ¿Seguro? Hace unos días hablaba de esto con un compañero especialista en marketing en Madrid. Me comentaba que antes de emprender y dejar su anterior empresa, su jefe le dijo: «No importa si te vas, todos somos sustituibles» – ¿Estás seguro de eso?, le pregunté. – Otra persona puede…
No es porque no vaya con la cultura de la empresa. No es porque aquí siempre se ha hecho así y viene a darnos más trabajo. No es porque no tiene tanta experiencia. Es porque tienes miedo. Es irracional, probablemente. Impulsado por creencias irracionales que podrían tumbarse en una sesión de coaching. Pero es miedo.…
LÍDERES EDUCATIVOS: FIDELIZACIÓN DEL TALENTO EDUCATIVO QUIERO AL MEJOR MARKETER, AL MEJOR SCRUM, AL MEJOR PROJECT MANAGER Y AL MEJOR EN ESTRATEGIA DE NEGOCIO EN MI EMPRESA. Y QUIERO AL MEJOR DOCENTE DE ESPAÑA EN MI CENTRO. ¿TÚ NO? ¿Por qué en educación no existe la conciencia ni la cultura de retener y fidelizar…
EL SECRETO DE LA MOTIVACIÓN DOCENTE Actualmente, para formar parte del equipo directivo de un centro público en España, en el que puedes llegar a «dirigir» a decenas e incluso hasta un centenar de docentes, necesitas formarte en normativa educativa, conocer los protocolos y trámites burocráticos (que no son pocos) Creo que falta algo.…
